我们的宣言
凭借我们的企业价值观和我们嘉利达的领导力模型，我们设法满足个人和文化差异需求，同时创造在所有地点一种共同文化。
胜任力模型: 共同成长
以我们强大的价值观为核心，新的能力模型定义了所有GELITA员工的预期行为，以及与他们个人职能和角色相关的要求。因此，它是关于我们日常工作的"如何"和"如何"。 该模式用于在角色介绍中确定期望、反馈和发展。因此，它支持我们在组织上进行调整，提高领导层的整体素质以及个人和专业发展的机会。 我们的GELITA价值观和GELITA能力模型构成了我们专业发展的基础，从而为我们公司的长期可持续成功奠定了基础。
我们的领导模型
深信我们的企业价值观也是“良好”领导的基础，它们再一次牢牢扎根于我们的指导原则。
我们将我们的管理模式视为GELITA员工领导与合作的“基本法”。 它为我们的主管提供了护栏，并形成了围绕领导，自我评估，反馈，评估和发展的讨论的基础。
基于这个模型，我们在全球和地方行政人员发展中确定了优先事项，并特别支持我们的上级领导行为的发展。
我们的创新结果
创新作为战略的三大支柱之一，对我们的员工和嘉利达作为一个公司起着重要的作用。 这就是为什么所有员工都是我们创新文化的一部分，能够或必须为此做出贡献。 我们的指导方针是：“您的创意，我们的未来”。
作为嘉利达的员工，这意味着您对工作充满激情和热情。 他们对现状提出质疑，对观点持开放态度。 作为同一个嘉利达的一部分，您的贡献非常重要，并确保嘉利达在未来也能取得成功。
对于GELITA来说，这意味着我们为未来做好准备，相信我们将继续扩大我们的市场领导地位。 我们在为客户和合作伙伴创造和提供价值方面独树一帜。
嘉利达，与众不同！
